Цифровая закрытая платформа системного менеджмента.
Агрегация и накопление системных знаний, в рамках корпоративной культуры Leroy Merlin.
Создание соревновательной системы по различным параметрам для магазинов и отделов, а также системы взаимопомощи в рамках отдельных исполнителей, отделов и магазинов.
Приложение должно содержать в себе «Цели» устремления компании и поведенческий кодекс для сотрудников, а так же возможность взаимосвязи между сотрудниками разного ранга, при столкновении с "не типичными" ситуациями при работе, для запроса помощи либо из базы знаний, либо напрямую у сотрудника, который уже решил данный вопрос.
Поощрительные баллы и рейтинги магазинов, как инструмент мотивации, должны позволять стимулировать сотрудников к более тесной интеграции в корпоративную культуру общения и достижения поставленных KPI в рамках магазина и отдела.